岗位职责
1、负责公司绩效考核制度的完善与监督实施，建立和优化绩效管理及薪酬体系。
2、制定集团及各公司年度人事费用预算，拟定各部门和各公司岗位绩效考核指标。
3、核算审核工资等其他事项。
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果并及时反馈，进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案。
5、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据。
6、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。
任职资格
1、负责公司绩效考核制度的完善与监督实施，建立和优化绩效管理及薪酬体系。
2、制定集团及各公司年度人事费用预算，拟定各部门和各公司岗位绩效考核指标。
3、核算审核工资等其他事项。
4、汇总和分析各岗位绩效考核结果并及时反馈，进行绩效沟通，提出绩效改进建议及方案。
5、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为企业薪酬调整方案提供依据。
6、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。